Sairauslomat herättävät herkästi monenlaisia tunteita. Väitetään, että lääkärit kirjoittavat sairauslomia liian helposti – toiset taas ovat sitä mieltä, että sairauslomaa on mahdotonta saada, vaikka olisi miten sairas tahansa. Suomalaisen terveys ei ole koskaan ollut näin hyvällä tasolla – silti sairauslomat ovat lisääntyneet merkittävästi. Erityisen huolestuttavana pidetään yhä useammin joutumista työkyvyttömäksi mielenterveyden ongelmien vuoksi. (Lähde: https://www.ilmarinen.fi/tietoa-ilmarisesta/ajankohtaista/blogit-ja-artikkelit/blogikirjoitukset/kari-pekka-martimo/sairausloma-uusi-suositus/).
Useissa Suomalaisissa kunnissa ja kaupungeissa suurin yksittäinen sairauspoissaolon syy on mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöt. Kokkolan kaupungissa mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöiden vuoksi sairauslomapäiviä on vuonna 2020 ollut vähän yli 8000 päivää. Me emme voi menettää yhtään ainutta työntekijää Kokkolan kaupungilla siitä syystä, että meidän mielenterveyspalvelumme omille työntekijöillemme eivät toimi – palvelua ei ole riittävästi saatavissa tai se ei ole oikea-aikaista.
Kun työntekijä jää sairauslomalle mielenterveyden tai käyttäytymisen häiriön vuoksi, usein on niin, että työkykyä on paljon myös jäljellä. Oikea apu esimerkiksi terapialla, kuntoutuksella tai näiden yhdistelmällä riittävän aikaisessa vaiheessa tuottaa todennäköisesti parempia tuloksia, kuin pelkkä sairauslomalle jääminen.
Tätä aloitetta varten olen (Sari Innanen) haastatellut neljää työterveyshuollon erittäin kokenutta erikoislääkäriä. Heillä on ollut vahva yhteinen näkemys siitä, että mielenterveyteen liittyvissä asioissa apua tulee saada pikaisesti matalalla kynnyksellä. Mielenterveyteen liittyvät sairaudet ja erilaiset perheiden kriisitilanteet tulee ehdottomasti tunnistaa aikaisemmin. Kriisitilanteita voivat mm. olla puolison kuolema tai sairaus, lapsen sairaus, taloudellinen ahdinko, työn ylitsepääsemätön kuormittavuus tai mikä tahansa tilanne, josta seurauksena on sairausloma, joka liittyy mielenterveyteen tai käyttäytymisen häiriöön.
Mielenterveyden häiriöt on tunnistettava ja tunnustettava – niissä ei ole mitään hävettävää.
Esitämme, että:
- Jokaisella Kokkolan kaupungilla työskentelevällä työntekijällä on tarvittaessa välitön mahdollisuus matalan kynnyksen palveluun, joka liittyy mielenterveyteen tai muuhun elämän äkilliseen kriisiin.
- Kokkolan kaupunki neuvottelee välittömästi Työplus Oy:n kanssa matalan kynnyksen mielenterveyspalvelun käytöstä siten, että se on työtekijöiden käytössä viimeistään 1.2.2022.
- Mikäli Työplus Oy:llä ei ole resurssia matalan kynnyksen mielenterveyspalveluun Kokkolan kaupunki neuvottelee palvelun tuottamisesta muiden palveluntuottajien kanssa esimerkiksi hyödyntämällä palveluseteliä.